【たすく代表ブログ】今時，修行期間が3年もある会社 〜療育の専門家になりたい人材募集！

　発達に凸凹のあるお子さん。
　私たちは「チャレンジド」と呼んでいますが、
たすくは、この「チャレンジド」を支えるための「周囲に満ちる豊かな水源」を会社設立の理念としています。
　マラソン大会だと給水所の担当、スタートラインやゴールラインの担当。
　先月総勢60名以上で登った富士登山ならもっと分かりやすくて、呼吸が乱れないようにペースを守る先導者、遅れた人を最後まで支えるしんがり。でしょうか。

　今回は、うちの採用期間、9月10月になりましたので、
その人物像というか、ユニークと言われる採用方法について、書いてみます。

　その1　「たすくに入りたい！」と言われたら、絶対に断らない。
　理由）そもそもチャレンジドの専門家は不足しているから。
　
　その2　3年間は、「辞めたい」と言われても慰留する。　
　理由）専門家養成集団だから、常に無力感がつきまといます。せめて安心って必要でしょ。
　
　その3　一年に一回、長期の研修旅行に連れて行く。
　理由）自分が27歳で海外初体験して衝撃だったんで、何が何でも連れ回す。

採用されてからの3年間は、まさに「修行」です。
　修行1　「たすくの療育」という分厚い教科書を暗記して、弊社のライセンスを取る
　理由）チャレンジドの脳科学による分析、療育方法は、日進月歩だから、真っ先に必要なのは、急いで追いつくこと。
　
　修行2　富士山に登る。　
　理由）体力と気力、必要でしょ。
　
　修行3　チャレンジドとひたすら遊び、身体を動かし、時間を懸けて臨床を見てメモる。
　理由）臨床家は、身体で感じないと力がつきません。早寝早起き、チャレンジド！